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简介：这个模式听起来更加符合多劳多得的模式 ，但任谁也知道 ，固定的底薪才是吸引业务人员留下的关键 ，他这是要故意将一部分人推出大门吗 ？当然
，作为执行副总，林寒玉早在三人单独沟通的时候就已经将自己的这种担忧告诉了柳相对，但对方决然的态度已经让她清楚的知道事情已经不可更改 ，因此她明智的选择了闭嘴 ，私人企业老总的意志决定了公司的发展，她可以建议
，但不能替他做出决定 ，柳相对此刻的目光也温和的看着业务部门的位置，可微微抿起的嘴也显示了他意志的坚决和决定的不容更改 
，这让一些微小的躁动很快就趋于平静，会议室里落针可闻 ，五秒时间以后 ，柳相对收回了目光，根本没有解释这样做的动机和目的 ，而是直接转向了下一个话题，第二个问题......他微微顿了顿，伸手拿起了放在桌旁的几份报纸
，里面有两则新闻 ，是跟装饰行业相关的 ，主要是装修污染引起的业主身体的健康问题。