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简介：之后高睿又提了一个要求
，让邓贤在华美建筑公司组建一个专门的设计部门 ，这个部门要吸收一些有建筑设计天赋的年轻工匠
，然后重金延请一些有着丰富华式建筑设计经验的老工匠来公开授课 ，打破传统的师徒传艺模式，就像西洋学堂一样，还要鼓励他们积极学习高睿搜罗翻译过来的一些西洋建筑书籍
，为将来设计更符合时代要求的新式建筑做准备，最后高睿又根据自己在原时空的阅历对新公司的机构设置也提出了一些建议，这种经过上百年完善的公司组织结构自然比现在通行的更科学严谨
，即使是在汤普森洋行待过的邓贤也听得眼界大开，邓贤本来还有几分傲气
，认为自己在管理方面的确比高睿手下诸如孙仁和宋丰年之辈要强得多 ，高睿是不得不倚重他，没想到高睿自身的管理水平这么高 
，不由得又惊又佩。